社員と会社を守ることは、個人と会社が“技術という武器”を互いにスキルアップさせることで
達成できると考えています。市場、顧客ニーズが常に変化している時代です。
変化に敏感に対応できるエンジニアを相互互換で目指しましょう。

ダーウィンの進化論の第1章の扉にこのような言葉があります…




技術の進歩に敏速に対応し、自らの向上を図っていける人材を育成します。


経験者の方には、社内技術者相互の実践的情報交換で、更なるスキルアップを実現させています。

未経験の方には、当社の強みであるシニア技術者、中堅技術者がマンツーマンで対応します。


人材育成の考え方として、下記“7項目”を必要としています。





環境・社会活動「多目的事業所」

あかさき設計は、環境・社会活動の一環として、
四国石鎚山脈の麓に「多目的事業所」を開設しました。
現在の設計・研究・開発事業をベースに、
今後林業・農業分野への進出も視野に入れ、
森林・農園・果樹園等を確保しています。
大自然の空気・水・緑の中で、設計・研究・開発に加え、
新たに林業・農業に携わりながら、新人教育や社員の保養、
コミュニケーション、レクリエーションにも活用していく計画です。
また地産地消が唱えられる昨今、様々な「モノづくり」を通じて
常に感謝の気持ちを忘れず、やがては地域の人たちに
貢献・恩返しのできる、そんな自然空間へと活用していく計画です。